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李代勇:隊里有他就放心

2019-08-05 來源: 中國石化新聞網
 

午后的清河油區,寧靜悶熱,只能聽見樹上知了拼命叫著。

剛從井上回來的李代勇,端起飯盒猛拔了幾口,便坐到電腦邊調出各班組上報的《輪休人員安排表》,作業井施工異常、澡堂頂上太陽能管爆裂、班員間為輪休時間扯皮……啥情況都讓他趕上了,這段時間隊長回江漢學習,犧牲休息時間,也就難免了。

李代勇是采服中心清河項目部作業117隊黨支部書記,到清河工作已9年,在大家眼里他人好、雷厲風行、干活扎實;在員工們心里,他就是那只“領頭羊”?!岸由嫌興?,我們就放心?!鼻搴酉钅坎扛筆榧淺戮晁?。

“本來可以在江漢選擇一個比較輕松的環境工作,但清河項目部大發展的好形勢吸引了我,給了我繼續干好工作的動力。我是一個喜歡學習、喜歡挑戰的人?!?011年11月,李代勇主動請纓來到北區的117隊。

初到117隊,冬天,有段時間大風攜卷著雪粒子撲面砸來,風一直吹著、沒有強弱、從不停歇,耳朵吹得生疼。四五月份是風沙季節,剛整完的內務,瞬間就罩上一層“沙衣”。天氣惡劣帶來的困難怎都能克服,但工作上的困難需要他一個一個去解決。

清河工作屬會戰機制,當書記不僅要管好員工八小時之內,還要抓好員工八小時之外的管理。李代勇深知及時準確了解員工的思想動態是最重要的事情。隨后,他幾乎每天都會到班組座談,甚至下班之后到員工的宿舍里去,與員工談心談話,希望盡快與員工打成一片,營造出和諧、舒適的溝通氛圍。剛開始,他這樣突兀的去談心談話,反而增加了員工的拘束感,更不用說有效的溝通了。后來,他通過先找各個班組的班長談話,專門為他們準備了“記事本”,并要求只要是員工提的,哪怕是芝麻大的事都要記在本子上,每周末回收,及時了解員工反映的問題。沒幾周,各種各樣的問題從記事本上呈現,他也能從中了解到員工的想法。能在隊里解決的問題,就為員工解決,解決不了的就會反映到項目部。慢慢地員工反映的問題75%都能得到解決,員工越來越信任他,信任隊里的班子,找他聊天談話的人也多了,愿意跟他談談生活、工作上的所思所想,員工反映的問題能夠直接反映到他這兒。一年的努力他把員工隊伍的心緊緊的凝聚在一起?!叭綣皇親櫓系魑業叫碌母諼宦鬧?,我還想留在117隊工作,這里氛圍很好”大學生徐歡歡調離117隊時說。

“會戰體制探親休假的人月月都有,我們班子成員一年到頭全部在隊上的時間不足兩個月。當書記也要經常變換角色抓生產,這就要求我必須加強生產方面知識的學習?!崩畬濾?,“跟班學習是最好的學習方法?!?/p>

來的第一年,由于清河油區的油井深淺、抽油機大小、生產參數、作業施工工藝等都與江漢油區有所不同。李代勇經常擠出時間白天穿梭在各個作業施工現場跟班學習,學流程、學操作、學工藝,晚上在宿舍梳理全天的工作、羅列第二天的重點工作、學習《井下作業工藝技術》,24小時隨叫隨到。經過一段時間的努力,一個月內高效組織了5口井的作業施工,還能協助施工單位完成各項配套工藝的施工。他整個人少了十余斤,一雙新工鞋也被磨斷鞋底光榮“下崗”了。

“一個人的力量總是有限的,只有把員工聚在一起,擰成一股繩,那才是真正的強大?!崩畬濾擔骸岸永鐫憊ご蠖嗍以誚?,一個人在清河,難不成誰有啥困難,有啥難處的,到這人生地不熟的,認識熟悉的只是咱們的員工。只有大家互相了解、互相認識、互相幫忙,才能真正形成一家人的和諧局面?!?/p>

李代勇憑借著對員工的了解,著手在隊里組成一直義務服務隊。他把擅長修電腦、精通電腦軟件的幾個年輕人組成一支義務服務隊,建立微信群,員工有這方面的困難在微信群里喊一聲,服務隊就會利用串休時間主動上門服務,解決員工的燃眉之急。

“我的電腦風扇壞了,在群里剛出求助,沒想到他們來的這么快,還這么快地幫我修好了?!薄拔業牡縋韻低呈譴笱⊥醢鏤易暗哪亍薄啊笨吹椒穸游憊そ餼齙男∈?、難事,員工對服務隊也稱贊不已,他特別高興。在117隊的九年工作中,他積極配合隊長開展師徒“傳、幫、帶”活動,進隊的每位新員工他都親自帶過,隊里的每一臺設備、每一口井的作業設計,他都毫無保留的講給他們。他用項目部下發的安全事故案例,和身邊發生的交通事故教育身邊的人,讓新員工在潛移默化中重視安全規程,使他們做到“言必講標準、行必守規矩、作業必檢查”。

九年來,他頂黑夜拿出唐僧“潛心篤志”修佛的精神做員工思想工作,冒風雪排除棘手的設備故障,戰風雨清理汛期作業井場積水,給員工做好表率。平時工作雖然苦一些,累一些,但他說:“我的工作就是協助隊長把117隊建設好,讓員工滿意、領導放心?!?/p>

(江漢油田 董軍)

 
 
 
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